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The determinants of the duration of work contracts

Mohamed Ali Ben Halima, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Deux types d’analyses microéconomiques ont été proposées afin d’expliquer les déterminants de la durée des contrats de travail. Une première analyse envisage la durée des contrats de manière externe. La deuxième analyse de la durée des contrats en tant que mécanisme de gestion interne de main d’œuvre. Les estimations ont été réalisées à partir de la base de données individuelles issue de l’enquête TDE de la DARES. Un traitement économétrique de l’endogénéité du statut contractuel et de l’hétérogénéité inobservable est réalisé. Les résultats de l’estimation montrent que la durée de l’emploi est d’autant plus grande que le salaire est élevé confirmant l’effet positif des coûts de contractualisation évoqués par Gray et Canzoneri. Le fait d’avoir un ancien contrat de travail pour une durée supérieur à deux ans peut expliquer l’augmentation de la durée du contrat récent ce qui est rapproché aux résultats théoriques de Rosen et Lazear.

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